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企業文化檢查小組到珠海城燃開展2019年度企業文化建設工作情況專項檢查交流工作

發布時間:2020/1/2

      為全面、深入了解2019年珠海港集團各成員企業的企業文化建設工作,檢查珠海港企業文化落地情況,12月24日下午,集團企業文化中心主任高春光率領企業文化檢查小組到珠海城燃開展企業文化建設工作情況專項檢查交流工作。

      會議上,珠海城燃從2019年企業文化工作總結、企業文化工作亮點、企業文化工作的難點以及需要改進的方向及2020年企業文化工作思路及計劃等四方面,對珠海城燃2019年企業文化建設工作進行了詳細的匯報。

      2019年,珠海城燃以推進工作創新為目標,以思想意識和素質提升為導向,以文化活動和員工培訓為載體,以服務民生和服務市民為推廣手段,積極探索企業文化建設的新思路、新途徑和新方法。結合公司特性,將安全文化建設融入到企業文化建設之中,讓企業全體員工對安全工作集體形成共識,以一種無形的力量去規范和調整員工的安全行為,真正使安全成為一個自覺的行動,推動安全生產工作持續健康發展。將抓好黨建與企業文化建設作為結合點,通過以上率下,運用黨支部的政治優勢進行企業文化教育,在公司內部強化干部隊伍培養黨的優良作風,引領和凝聚廣大員工。通過黨員志愿者活動、“花蕾行動”、聽先進黨員事跡等方式,融入企業文化,以員工看得見、摸得著、學得到的先進典型,引導全體員工不斷提高個人品德修養和職業道德素質,讓員工始終保持昂揚向上的精神面貌。

      另外,將公司營業廳打造成為弘揚企業文化的一扇窗口。充分利用營業廳的宣傳板報、電子顯示屏等載體,加強宣傳力度,使企業文化知識深入人心、人人知曉;利用“公司一角”,將公司各類榮譽呈現在員工面前,向員工呈現亮點,釋放正能量。通過評選“明星員工”、“每月之星”、“服務標兵”等方式,把優秀員工展現在全公司、全社會面前,用員工身邊的先進人物感染和帶動職工立足崗位成才、激發工作熱情,較好的發揮了典型引路作用。

      新的一年,公司將根據新形勢及公司發展戰略規劃,立足企業文化的使命及愿景,創新管理機制和組織機制,從強化立體宣貫、完善管理制度、優化員工平臺、建好宣傳陣地等四個方面,持續踐行珠海港企業文化,堅持“一切為了客戶,為了客戶的一切”的核心理念,提升服務質量,提升安全管理水平,有效推動企業文化全面落地生根、開花結果。(通訊員:張惠芳)


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